La Gerencia Regional de Salud tiene previsto convocar antes de Navidad más de 150 procesos selectivos con el objetivo de rebajar su tasa de interinidad al 2,4 por ciento, muy por debajo del 20 por ciento actual. Se trata de un descenso de más de 17 puntos, que implicará estabilizar 5.840 plazas sanitarias, por debajo del mandato de Europa que la sitúa en un máximo del ocho por ciento.
A ello también contribuirá la resolución de las ofertas de empleo público de 2018 y 2019, que suman más de 2.000 plazas, junto a las convocatorias de las tasas de reposición correspondientes a los años 2020 y 2021, aún pendientes de ofertar.